Sous l’autorité de la directrice générale, le directeur ou la directrice des ressources humaines développe et met en œuvre des stratégies, programmes et systèmes nécessaires à une saine gestion des ressources humaines et des relations de travail en fonction des orientations stratégiques de la Ville. Il ou elle agit comme levier dans le déploiement de la stratégie globale de l’organisation. Il ou elle offre des services de soutien-conseil stratégiques et opérationnels à la Direction générale et aux gestionnaires des différents services de la municipalité de manière à favoriser une gestion optimale des ressources humaines et du développement de l’organisation. Il ou elle propose, partage et communique la vision, les orientations stratégiques relativement aux principaux axes de la fonction ressources humaines, formule et recommande des politiques et des objectifs sur tout sujet lié aux relations, aux droits et conditions de travail des employés. S’assure du respect des lois et règlements en regard de la gestion des ressources humaines et lors des négociations des conventions collectives. 
Le directeur ou la directrice détermine et recommande les pratiques de relations avec les employés nécessaires pour établir une relation employeur-employé positive et promouvoir un haut niveau de mobilisation des employés.  Il ou elle coordonne l’identification des besoins en matière de ressources humaines et s’assure de la préparation du plan d’effectifs (plan de gestion des talents) sur un horizon court et long terme, propose de nouvelles avenues en organisation du travail permettant l’attraction et la rétention des ressources humaines tout en s’assurant du maintien de la productivité. 
Il ou elle gère une équipe de cadres spécialistes en gestion des ressources humaines et privilégie, au sein de l’organisation et de son service, le travail d’équipe, le maintien de relations harmonieuses, la qualité de service à la clientèle et l’amélioration continue.  Il ou elle représente la Ville aux divers comités et auprès des instances relatives aux lois et règlements touchant les ressources humaines. 

Formation

• Minimum d'un baccalauréat en ressources humaines, en affaires ou en développement organisationnel.
• Formation spécialisée en droit du travail, rémunération, planification organisationnelle, développement organisationnel, relations avec les employés, formations et relations de travail préventives, de préférence.
• Maîtrise en gestion, en analyse et développement des organisations, en psychologie organisationnelle ou l’équivalent est un atout;
• Au moins dix à quinze ans d'expérience dans des postes de ressources humaines similaires et plus spécifiquement un minimum de cinq ans dans un poste de direction;

Conditions de travail

Selon les conditions de travail réservées au personnel-cadre, classe 11.
La Ville offre un programme d’avantages sociaux et un fonds de pension très compétitifs.
Possibilité de télétravail occasionnel

Horaire de travail
Horaire du lundi au vendredi (33.5 heures / semaine)

Postulez maintenant !

Si un travail d’impact et un rôle clé qui permet de faire une différence au quotidien avec une équipe chevronnée et passionnée vous intéresse, postulez par courriel à l’adresse suivante : marie-claude.cote@blainville.ca au plus tard le 13 novembre 2022.

Seules les candidatures selon ces modalités seront considérées et seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées

La Ville de Blainville souscrit à la loi sur l’accès à l’égalité en emploi. Nous encourageons donc les femmes, les autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées à s’identifier en cours du processus de dotation.