ENGAGEMENT DE L’EMPLOYEUR  
  
Créer un milieu de vie inclusif et bienveillant afin de favoriser le développement des individus et de susciter leur engagement. Soutenir les équipes de travail grâce à une gestion visant des rapports sociaux égalitaires et respectueux de leurs contributions. 
 
PHILOSOPHIE D’INTERVENTION 
 
La philosophie de la MAAL place la dyade au centre de l’accompagnement et mise sur l’autodétermination et le libre choix des individus. La philosophie d’accompagnement repose sur le lien de confiance, le maintien de l’identité et le respect de la dignité des personnes.  
 
SOMMAIRE DU POSTE 
 
L’intervenante aux familles accompagne la personne proche aidante au sein de l’équipe d’intervention qui assure la qualité de l’expérience de la dyade – proche aidant et personne vivant avec un trouble cognitif – tout au long de son parcours. Elle est responsable de la planification, de la réalisation et de l’animation des services psychosociaux offerts aux dyades. Elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire afin de favoriser l’intégration, le maintien et l’expérience positive du participant. Elle s’implique activement dans les activités de concertation, de visibilité et de sensibilisation. 
 
NIVEAU HIÉRARCHIQUE 
 
Relève de la directrice générale adjointe et a un lien fonctionnel avec l’intervenante ressource – soutien psychosocial 
 
FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS 
 
Processus d’intégration - 40% 

• Veiller à l’accueil et à l’inscription des dyades 
• Planifier, en collaboration avec l’équipe multidisciplinaire et le proche aidant, l’intégration de participant  
• Participer aux activités d’intégration et d’intervention 

 Soutien psychosocial– 40%  

• Identifier, analyser et offrir du soutien psychosocial personnalisé, en fonction des besoins avant, pendant et après le répit 
• Offrir de l’information et référer aux ressources d’aide complémentaires 
• Travailler en collaboration avec les autres acteurs du milieu  
• Planifier et animer des activités psychosociales de groupe 
• Assurer la gestion des dossiers 

Élaboration des plans interventions – 10% 

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’intervention novatrices et adaptées  
• Veiller à la conception d’outils d’intervention 

Concertation et représentation -5%  

• Représenter l’organisme sur différents comités et lors de divers événements (Salon des ainés, AGA d’organismes, etc.) 

Administration – 5% 

• Compiler les statistiques d’intervention liées à ses fonctions 
• Participer activement aux rencontres d’équipe 
• Participer à l’élaboration des stratégies pour le déploiement de l’offre de services 
• Participer aux activités de la vie associative 
• Toutes autres tâches connexes